¿Cómo hacer un CV internacional?
¿Qué debo poner en mi currículum para trabajar en el extranjero?
¿Estás buscando trabajo en el extranjero y necesitas un currículum que te sirva para cualquier país? En Credilex contamos con un experto equipo de abogados en derecho mercantil internacional que te asesorará sobre cómo hacer tu currículum para buscar trabajo en cualquier país del mundo.
La crisis que ha afectado a España en los últimos años y la globalización mundial han hecho que para muchos jóvenes el deseo de irse a trabajar al extranjero sea una meta cada vez más habitual. Para ello, necesitan una carta de presentación, venderse a las empresas en las que quieren trabajar, y el currículum es esa “radiografía” que les define como profesionales. No en vano, para elaborar un CV internacional se debe seguir los siguientes pasos:
¿Cuáles son los pasos para hacer un CV internacional?
1. Elabora el CV con una estructura básica. No trates de hacer experimentos, debes de conservar la estructura para que la empresa pueda ver fácilmente tus aptitudes. Los datos que no pueden faltar son los personales, información laboral, información académica, experiencia en el extranjero, idioma, habilidades y destrezas, logros obtenidos.
2. Intenta que no aparezcan largos periodos de tiempo en blanco. Normalmente, la persona que decide si te contrata o no, se fijará en si tienes algún largo periodo de tiempo en el que no trabajaste o te formaste. Trata de incluir toda la información: cursos de formación, prácticas… ya que no da buena sensación esos espacios.
3. Destaca la información que primará el reclutador. En la medida de lo posible y sin cambiar la estructura básica, intenta resaltar la información que puede interesar al entrevistador.
4. Incluye la experiencia en el extranjero. Si estás buscando un trabajo en el extranjero, la empresa valorará muy positivamente cualquier experiencia que hayas tenido en otro país, así que guárdale un buen sitio en tu CV para resaltarlo. Además, no olvides destacar los idiomas que dominas, ya que es uno de los requisitos más importantes para la compañía.
